なぜ今、未払残業代対策が求められているか
労務監査とは、労務上のリスクがないかを外部の専門家がチェックすることで、下記の様なリスクを可視化でき、対策を取ることでリスク回避することができます。
- 未払いの残業代の請求
- 社会保険の未加入期間の遡及支払
- 労働基準監督署による是正勧告
- ハラスメント
- 安全配慮義務違反などの民事訴訟リスク
- 法令違反に伴う企業名の公表リスク etc
未払残業代対策が求められている背景として、昨今、個別紛争が増加傾向にあり、働き方改革推進などにより権利意識が向上していることなどが要因といわれています。 企業も労務コンプライアンスの認識を高め、リスクマネジメントしていななければならない時代といえます。
未払い残業代対策は、給与明細、就業規則、雇用契約書などから潜在する未払い債務をあぶりだし、 実態を具体的な金額に直し報告することで、客観的に債務リスクを把握することができます。
法律抵触について「労基法」「健康保険法」「最賃法」など各ジャンルに分けて報告させていただきますので、優先して対策を講じなければならないポイントが明確にわかります。
労務に関する債務リスクを現状把握したところで、問題点を重要度の高い順に、どのように対策を講じていけばいいのか、御社のご意向、状況に合わせてご提案させていただきます。
労務に関する債務リスクの削減を経営者様と共に考え、また話し合い、改善までのお手伝いをさせていただきます。
中小企業も60時間超の時間外割増率が5割に!
2023年4月より中小企業も2023年4月から、60時間を超える時間外労働の割増率は中小企業でも5割増になります。
労働者からの未払残業代の請求も増加することが考えられるため、長時間労働を容認または見て見ぬ振りをしていると、従業員から高額な未払残業代を請求されることになる可能性があります。
2020年から未払賃金請求権の消滅時効期間が3年に
2020年4月以降に支払期日が到来するすべての賃金請求権の消滅時効期間が、これまでの賃金支払期日2年から3年(当面の間の措置)へ改正されましたが、あくまで時限措置で、すでに消滅時効期間が5年になることは決まっています。
従業員からの未払い残業代を請求される前に、潜在する時間外労働の把握や給与規程の見直しを行い、リスクを最小限に抑える対策を講じましょう。
当社のサービスについて
事前に監査範囲を決定し、必要資料の準備を依頼
当社チェックシートに基づき労働法令に基づいた諸規定の運用状況を確認
監査報告書を作成致します。是正、改善事項の説明と改善に向けてのアドバイスを行い、労務上のリスクを削減していきます。
NEWS
- 2021/12/29News
労務監査サービスのホームページをオープンいたしました
2021/12/29に、労務監査サービスのホームページをオープンいたし … Read More
代表挨拶
労務管理は営業とちがって企業の裏方かもしれません。しかし裏方がしっかりしていないと主役が光ることは無いのです。
私たち社会保険労務士法人 牧江&パートナーズは企業の裏方に徹し、企業様の成長をしっかり支えていきたい‥‥これが私の事務所運営に当たっての考え方です。
お客さまから「牧江事務所さんと付き合っていると会社が元気になりますよ」と、お言葉を頂いております。誠に感謝に堪えません。
社会保険労務士法人 牧江&パートナーズについて
45 年間で 2,000 社以上の企業様にご支援を頂いております。
牧江グループと関連サイトのご紹介
社会保険労務士法人 牧江&パートナーズは情報セキュリティの国際基準「ISO/IEC27001」を取得しています。
私達は、お客様からお預かりしている「情報」を協力に保護します。
安心してお任せいただける社会保険労務士法人です。
ISO/IEC27001は、社外からの不正アクセスやホームページ改ざん、社内での不注意やミスによる情報漏えい、持ち出しなどに対して、情報資産を守るマネジメントシステムが構築されていることを第三者機関に国際基準によって認められた証です。
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